结论：学校食堂临时工作六年，学校是否应该补偿工资，这主要取决于临时工与学校之间的劳动关系性质、合同约定以及是否存在违反劳动法律法规的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果临时工与学校之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么学校应当按照劳动合同的约定支付工资。若学校未按时足额支付工资，临时工有权要求学校补发工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求学校支付经济补偿金。
   • 如果临时工与学校之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或雇佣关系，那么工资支付将依据双方之间的约定进行。若学校未按照约定支付工资，临时工同样有权要求学校补发。但在此情况下，可能不涉及经济补偿金的问题，除非双方有特别约定或相关法律法规有特别规定。

2. 合同约定：

   • 无论劳动关系性质如何，如果临时工与学校之间有明确的工资支付约定，学校应当按照约定支付工资。若学校违反约定未支付或未足额支付工资，临时工有权要求学校按照约定补发工资。

3. 违反劳动法律法规的情形：

   • 如果学校存在违反劳动法律法规的情形，如未按时支付工资、未支付加班费、未提供劳动保护等，临时工不仅有权要求学校补发工资，还可能依据相关法律法规要求学校支付赔偿金或采取其他补救措施。
   • 具体来说，如果学校未按照《劳动法》或《劳动合同法》的规定支付工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，要求学校补发工资并可能面临罚款等行政处罚。同时，临时工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于临时工而言，首先应当明确自己与学校之间的劳动关系性质，并查看是否有相关的合同或约定。如果学校未按照约定支付工资，可以尝试与学校协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于学校而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付临时工的工资，并为其提供必要的劳动保护。如果确实存在经济困难或特殊情况无法按时支付工资，应当及时与临时工沟通并说明情况，寻求双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 如果学校未按照法律法规或合同约定支付工资，临时工有权要求学校补发工资，并可能通过法律途径追究学校的法律责任。这可能导致学校面临罚款、赔偿等经济损失，并影响学校的声誉和形象。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。