结论：在小学后勤食堂工作六年到退休年龄，是否可以拿赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否签订了劳动合同、是否属于合法退休以及是否存在用人单位违法行为等因素。
分析：
劳动合同与劳动关系：
- 如果您在小学后勤食堂工作期间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确规定了退休后的相关待遇，那么您有权按照合同约定享受相应的退休待遇，包括可能的赔偿金或退休金。
- 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权享受劳动法规定的权益，但具体赔偿金的获取可能需要根据实际情况和当地劳动法规进行判断。
合法退休与赔偿金：
- 如果您达到法定退休年龄，并且符合退休条件，那么您应当享受正常的退休待遇，这通常包括退休金而非赔偿金。退休金是劳动者在退休后依法享受的社会保障待遇，与赔偿金性质不同。
- 赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等情况下，劳动者有权要求用人单位支付的。因此，如果您的情况不符合赔偿金的支付条件，那么您可能无法获得赔偿金。
用人单位违法行为：
- 如果在小学后勤食堂工作期间，用人单位存在违法行为，如未为您缴纳社会保险、未按时支付工资等，您有权在退休后或离职时要求用人单位支付相应的赔偿金或补缴社会保险等。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为，并据此向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
建议：
- 如果您对是否可以获得赔偿金存在疑问，建议您首先查阅您与小学后勤食堂签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于退休待遇和赔偿金的约定。
- 如果您未签订劳动合同或合同中未明确约定，建议您咨询当地劳动部门或社保机构，了解退休待遇和赔偿金的相关政策。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，建议您收集相关证据，并及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动法规和政策可能因地区和时间而有所不同，因此您在咨询或采取行动前，请确保了解并遵守当地的最新法规和政策。
- 在处理劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
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