结论：

1. 若学校解除劳动合同无合法依据：根据《劳动合同法》的相关规定，学校在未达到法定退休年龄（60岁）的情况下解除与您的劳动合同，且没有合法依据（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则学校的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资的经济补偿金。

2. 若学校解除劳动合同有合法依据但未提前通知或支付经济补偿：即使学校解除劳动合同有合法依据，但如果未按照法律规定提前通知您或未支付经济补偿，您也有权要求学校支付相应的经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

3. 若学校与您协商一致解除劳动合同：如果学校与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿等事项达成协议，那么您应当按照协议的约定执行。但需要注意的是，协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

• 关于违法解除劳动合同的赔偿金：

  • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，因此赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资。

• 关于合法解除劳动合同但未提前通知或支付经济补偿的经济补偿金：

  • 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样为每工作一年支付一个月工资。

• 关于协商一致解除劳动合同的经济补偿：

  • 根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准也是每工作一年支付一个月工资。但需要注意的是，如果双方就经济补偿等事项达成的协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能无效或部分无效。

建议：

• 首先，您可以与学校进行沟通，了解学校解除劳动合同的具体原因和依据，并要求学校提供相应的书面材料。
• 其次，如果学校无法提供合法依据或拒绝支付经济补偿金/赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 最后，在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时提供证明。

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