针对您在幼儿园做了五年打杂及后食堂后勤人员，现单位要辞退您，能获得多少赔偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的实际年数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，工作年限为五年，因此经济补偿的基础为五年的工资。但需要注意的是，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您的描述来看，这种情况可能并不适用。

3. 赔偿的具体数额：

   • 假设您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为：5年 × X元/月 = 5X元。
   • 这里的X元应为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有变动，应取这十二个月的平均工资作为计算依据。

4. 其他可能的赔偿或权益：

   • 除了经济补偿外，您还有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或办理相关手续，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 我建议您先与用人单位进行沟通，了解其辞退您的具体原因和依据，并尝试协商解决赔偿问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

综上所述，您在幼儿园做了五年打杂及后食堂后勤人员，现单位要辞退您，应获得的经济补偿为五年的月工资总和。但具体数额还需根据您的实际工资情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。