结论：关于您在公司打杂不到半年被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析。
合法辞退且无过错情况：
- 如果公司是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作，或者是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司已经与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而合法辞退您，且您不存在过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常需要支付您经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满半年，因此公司应支付您半个月工资作为经济补偿。
违法辞退情况：
- 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即一个月工资（因为您工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）。
无补偿辞退情况：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退您且无需支付任何补偿。
法律建议：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您选择申请劳动仲裁，且仲裁结果支持您的诉求，那么公司将需要按照仲裁结果支付您相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果仲裁结果不支持您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。