结论：在国家单位食堂工作四年因到退休年龄被辞退，是否有补贴需分情况讨论，主要取决于是否签订了劳动合同以及是否符合享受养老保险待遇的条件。
分析：
如果签订了劳动合同且符合享受养老保险待遇条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，由于您已经达到了退休年龄并开始享受养老保险待遇，单位与您的劳动合同自然终止，单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这里的关键是您是否确实已经开始享受养老保险待遇。
如果签订了劳动合同但不符合享受养老保险待遇条件：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足）并未开始享受养老保险待遇，那么单位单方面终止劳动合同可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果未签订劳动合同：
- 如果您在国家单位食堂工作了四年但并未签订劳动合同，那么您与单位之间可能形成的是事实劳动关系。在这种情况下，单位因您达到退休年龄而终止劳动关系，同样需要考虑您是否享受养老保险待遇。如果未享受，单位可能需要支付您相应的经济补偿或赔偿，具体标准可能参照上述签订劳动合同但不符合享受养老保险待遇条件的情况。但需要注意的是，由于未签订劳动合同，您在维权时可能需要提供更多的证据来证明您与单位之间存在事实劳动关系。
建议：
- 核实养老保险待遇情况：首先，您需要核实自己是否已经开始享受养老保险待遇。这可以通过咨询当地社保部门或单位人事部门来确认。
- 收集证据：如果您认为单位的行为可能构成违法解除，那么您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果单位的行为合法且您已经开始享受养老保险待遇，那么您可能无法获得额外的经济补偿或赔偿。
- 如果单位的行为违法或您未享受养老保险待遇，那么您有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。