关于您退休后去其他单位从事保安工作八年现在被辞退是否有补贴的问题，我们需要从以下几个方面进行分析：
劳动关系性质：
- 您退休后到其他单位工作，通常这种情况下您与该单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。
补贴或补偿的法律依据：
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同或协议来约定。因此，是否有补贴或补偿，首先要看您与单位之间是否有相关的书面约定。
- 如果没有书面约定，或者约定不明确，那么通常情况下，单位没有法定的义务向您支付辞退补贴或补偿。
特殊情况考虑：
- 如果单位在辞退您时存在违法或不当行为，如违反双方约定的辞退条件、未提前通知等，您可能有权要求单位承担一定的违约责任或赔偿责任。但这需要具体根据双方签订的劳务合同或协议，以及单位的实际行为来判断。
综上所述，在一般情况下，由于您与单位之间形成的是劳务关系，且没有明确的法律依据要求单位支付辞退补贴或补偿，因此您被辞退后可能无法获得补贴或补偿。但如果您与单位之间有特别的约定，或者单位在辞退您时存在违法或不当行为，您可能有权要求单位承担一定的责任。建议您仔细检查与单位签订的劳务合同或协议，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。