结论：您在村里担任保安6年被辞退是否有补偿款，需分情况讨论，主要取决于辞退原因及是否签订劳动合同等因素。以下是具体分析：

1. 如果村里与您签订了劳动合同，且辞退原因不符合法定情形
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位（包括村委会等经济组织）非因劳动者过错解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6年应支付6个月工资作为补偿。
   例外情形：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，或因劳动合同期满、劳动者主动离职等情形被辞退，则无需支付补偿。

2. 如果未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系
   即使未签合同，只要您实际为村里提供劳动并受其管理，即构成事实劳动关系。此时辞退补偿规则与签订合同相同，但您需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在（需提供工资记录、工作证、考勤记录等证据）。
   额外权益：若自用工之日起超过1年未签合同，您还可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效限制）。

3. 如果村里属于非用人单位主体（如村民自治组织）且未纳入劳动法调整
   实践中，部分村委会可能被认定为非劳动合同法意义上的“用人单位”。此时需依据《民法典》中雇佣合同关系处理：

   • 若辞退无合法理由，您可主张违约赔偿（需证明双方存在约定补偿条款或实际损失）；
     
   • 若因您过错被辞退，则可能无法获得补偿。
     建议：可要求村里出具书面辞退通知，明确辞退原因，以便后续维权。

行动建议：

1. 收集证据：包括工资发放记录、工作证、考勤表、证人证言等，证明劳动关系及工作年限；
   
2. 与村里协商：明确辞退原因，要求书面说明并协商补偿方案；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在辞退后1年内提出）；
   
4. 咨询法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，获取免费律师帮助。
   

如有进一步细节（如辞退具体原因、是否签合同等），可随时补充说明，我会为您详细分析。