结论是：您在学校食堂工作6年后因身体原因辞职，一般情况下不能直接申请劳动法规定的补贴，但可能享有其他相关权益。 以下是详细分析：
一、关于劳动法补贴的直接规定
劳动法补贴的常规情形：
- 劳动法中规定的补贴，如经济补偿金，通常适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因特定原因（如破产、解散等）终止劳动合同，此时劳动者有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您的情况分析：
- 在您的情况下，是您主动因身体原因辞职，而非用人单位提出解除或终止劳动合同。因此，从劳动法的直接规定来看，您并不符合获得经济补偿金的条件。
二、可能享有的其他权益
医疗保险和工伤保险：
- 如果您在工作期间因工作原因导致身体受伤或患病，且符合工伤保险的认定条件，那么您可以申请工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 此外，如果您参加了医疗保险，那么因身体原因产生的医疗费用也可以按照医疗保险的规定进行报销。
病假工资和医疗期：
- 在您因身体原因需要请假治疗期间，如果符合病假的条件，您有权享受病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 同时，根据劳动法的规定，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
协商与调解：
- 虽然从法律条文上看，您主动辞职可能不符合获得经济补偿金的条件，但您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
- 如果协商无果，您还可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、建议与行动
了解具体政策：
- 建议您先了解学校食堂的具体政策以及当地劳动部门的相关规定，看是否有针对您这种情况的特殊补贴或待遇。
保留相关证据：
- 在处理此事过程中，请务必保留好与工作、身体原因相关的所有证据，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，虽然您主动因身体原因辞职可能不符合获得劳动法规定的经济补偿金的条件，但您仍然可能享有医疗保险、工伤保险、病假工资等其他相关权益。建议您根据自身情况，积极了解并争取这些权益。