结论：针对您在学校食堂做临时工20多年，到退休年龄学校不给补贴且不再聘用的情况，您可以从以下方面来维护自身权益。

1. 关于临时工身份及工作年限认定

   • 首先需要明确的是，虽然您一直被称为“临时工”，但根据法律规定，只要您与学校之间存在事实上的劳动关系，就受劳动法律法规的保护。您在学校食堂工作了20多年，这期间很可能已经形成了长期稳定的劳动关系。您可以收集能证明您与学校存在劳动关系的证据，比如工作证、工资发放记录（银行流水、工资条等）、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
   • 如果能够认定您与学校存在劳动关系，那么您在学校工作的这20多年应计入您的工龄。工龄在劳动权益保障中是一个重要因素，它可能影响到您的经济补偿、退休待遇等方面。

2. 关于退休补贴问题

   • 如果学校有相关的规章制度或者双方有约定，规定在员工达到退休年龄时给予一定的补贴，那么学校不给予补贴的行为就违反了规定或约定，您有权要求学校按照规定或约定支付补贴。
   • 若没有明确的规章制度或约定，从公平合理的角度出发，您为学校服务了20多年，学校在您退休时不给予任何补贴是不合理的。您可以尝试与学校进行协商，向学校说明您的工作年限、贡献等情况，争取学校给予一定的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，表达您的合理诉求。

3. 关于不再聘用问题

   • 如果学校是因为您达到退休年龄而不再聘用您，从法律角度来说，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。但是，学校应当按照法律规定为您办理相关的退休手续（如果符合退休条件）。
   • 如果学校没有合法合理的理由，仅仅因为您达到退休年龄就突然终止与您的劳动关系且不给予任何补偿，这是不恰当的。您可以先与学校沟通，要求学校说明不再聘用的具体原因。如果学校无法给出合理理由，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 维权途径

   • 协商：如前面所述，您可以先与学校进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，可以邀请学校的工会组织或者相关部门参与，以增加协商的公正性和有效性。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对学校的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令学校改正，并可能对学校进行处罚。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，以支持您的投诉。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉也不能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

建议：在整个过程中，您要注意保留好各种证据材料，以便在需要时能够及时提供。同时，如果您对法律程序不太熟悉，可以寻求家人、朋友或者相关法律援助机构的帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，随时都可以向我咨询。