学校临时工20多年到了60岁不要了没买保险找学校领导怎么找-田小华律师

学校临时工20多年到了60岁不要了没买保险找学校领导怎么找-田小华律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

核心结论：您可以先整理好工作证据，以平和理性的态度与学校领导沟通协商，要求学校为您补缴社保并给予合理补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

沟通前的准备工作

收集证据
- 工作证明：尽可能收集能证明您在学校工作20多年的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、工作服、与学校领导或同事关于工作安排的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明您与学校之间存在事实劳动关系。
- 未买保险证明：您可以到当地社保部门查询自己的社保缴纳记录，打印出未缴纳社保的证明，以此明确学校未履行缴纳社保的义务。
了解相关法律法规
- 劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。您在学校工作20多年，符合这些情形，应认定与学校存在劳动关系。
- 社保缴纳义务：依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。学校未为您购买保险，违反了该法律规定。
- 经济补偿：如果学校解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您已到退休年龄，可能不适用经济补偿的相关规定，但学校未缴纳社保给您造成损失，您有权要求赔偿。

与学校领导沟通的方式和要点

选择合适的时间和地点
- 挑选一个学校领导相对空闲、心情较好的时间，比如工作日的上午，避免在领导忙碌或情绪不佳时沟通。
- 选择一个安静、私密的地点，如学校的会议室，这样可以让双方更专注地交流，也保护了您的隐私。
沟通态度
- 保持平和、理性的态度，避免情绪激动或采取过激行为。以诚恳的方式表达自己的诉求，让学校领导感受到您的合理性和诚意。
沟通内容
- 陈述事实：清晰地向学校领导说明您在学校工作的年限、工作内容等情况，展示您收集到的相关证据，让领导了解您与学校之间存在长期的劳动关系。
- 指出问题：明确指出学校未为您购买保险的违法行为，以及这种行为给您带来的损失，如无法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇。
- 提出诉求：要求学校为您补缴工作期间的社保，并给予一定的经济补偿，以弥补您因未缴纳社保而遭受的损失。

若沟通无果的后续措施

向劳动监察部门投诉
- 您可以携带收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令学校为您补缴社保。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，如要求学校补缴社保、赔偿损失等，并提交相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

在与学校沟通和后续维权过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您在学校干了二十年临时工，没有劳动合同也没有社保，且快六十岁的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您解决问题：一、确认劳动关系首先，您需要确认自己与学校之间是否存在事实上的劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但如果您能提供工作证、工资条、工作记录、同事证言等证据，证明您长期为学校提供劳动并接受其管理，那么法律上通常会认定存在劳动关系。二、收集证据为了证明您的劳动关系和工作时间，您需要收集以下证据：工作证、工作服：这些能直接证明您在学校工作。工资条、银行流水：显示学校定期向您支付工资。工作记录、考勤表：证明您的工作时间和出勤情况。同事证言：其他同事可以证明您在学校的工作情况。荣誉证书、奖状：如果您曾获得学校的表彰或奖励，这些也是有力的证据。三、法律途径维权申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与学校之间的劳动关系，并要求学校支付经济补偿金（如因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额、因未缴社保而应支付的补偿等）。仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。四、要求补缴社保向社保部门投诉：在确认劳动关系后，您可以向当地社保部门投诉学校未为您缴纳社保的行为。社保部门将调查并责令学校为您补缴社保。注意时效：补缴社保的请求可能受到时效限制，因此建议您尽快行动。五、考虑退休后的生活了解退休政策：咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解您这种情况下的退休政策和待遇。规划退休生活：在等待社保补缴和退休手续办理的过程中，您可以开始规划自己的退休生活，包括财务规划、健康管理等。六、寻求法律援助如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。当地法律援助中心或律师事务所可以提供专业的法律咨询和代理服务。七、保持沟通在整个过程中，保持与学校的沟通也很重要。尽管您可能正在通过法律途径维权，但保持开放和诚实的沟通有助于解决问题并减少不必要的冲突。最后，希望您能尽快解决这个问题，享受到应有的社保待遇和退休生活。如果您需要进一步的帮助或指导，请随时咨询。

结论：学校退了休的临聘人员要，而没退休的反而不要，这种行为可能涉及违法用工或违反相关政策规定，您可以根据具体情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。以下是对此问题的详细分析：一、从劳动法律关系的角度分析临聘人员的法律地位：临聘人员，即便是在学校工作，也与学校形成了事实上的劳动关系（如果签订了劳动合同则更明确）。这种劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。退休与否，并不改变临聘人员与学校之间的劳动关系性质（除非已享受养老保险待遇且劳动合同终止）。因此，学校不能仅凭退休与否来决定是否继续聘用。学校的行为可能违法：如果学校因为临聘人员退休而解雇他们，但同时又拒绝聘用未退休的临聘人员，且没有合理的解释或依据，这种行为可能构成违法解雇或歧视性用工。特别是如果未退休的临聘人员具备与退休临聘人员相同或更优的工作能力和条件，学校的行为就更加缺乏合理性。二、从投诉与维权的角度分析向劳动监察部门投诉：如果您认为学校的行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对学校的用工行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、学校通知等，以证明学校的行为确实存在问题。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在劳动仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，学校将需要承担相应的法律责任。三、从实际操作的角度分析收集证据：在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、学校通知、同事证言等。咨询专业人士：虽然我已经提供了一些基本的法律分析，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和事实情况。因此，在采取行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体和个性化的建议。保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，这可能会使情况变得更加复杂和难以处理。最后建议：如果您或您认识的临聘人员遇到了类似的情况，建议首先尝试与学校进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助，将有助于您更好地维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

结论：您在学校做临时工20年，没有退休金且没有签订劳动合同，这种情况下，您仍然有可能获得一定的补偿，具体取决于多种因素，包括您与学校之间的实际劳动关系、学校是否存在违法行为等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、关于劳动合同与劳动关系未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。在您的情况下，尽管没有签订书面劳动合同，但如果您能证明与学校之间存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据），则您仍然享有劳动者的相关权益。事实劳动关系的认定：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在认定事实劳动关系时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素，如劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件等。二、关于补偿与赔偿未签订劳动合同的双倍工资赔偿：如果您能证明与学校之间存在事实劳动关系，且学校未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求学校支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，通常为一年。经济补偿金：如果学校因某种原因（如合同到期不续签、违法解除劳动关系等）需要与您终止劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在学校的服务年限和月工资水平。在您的情况下，由于您已经在学校工作了20年，如果符合支付经济补偿金的条件，那么您将有权获得相当可观的经济补偿。社会保险与退休金：关于退休金问题，由于您没有签订劳动合同且可能未被纳入学校的社会保险体系，因此您可能无法直接从学校获得退休金。但是，如果您能证明与学校之间存在事实劳动关系，并且学校未依法为您缴纳社会保险费，那么您有权要求学校补缴社会保险费或承担相应的赔偿责任。此外，您还可以考虑通过其他途径（如个人缴纳社会保险、参加商业养老保险等）来保障自己的退休生活。三、建议与行动收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集尽可能多的证据来证明与学校之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询与协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与学校进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。寻求法律援助：如果您在处理这一问题的过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理您的问题时，我需要根据您的具体情况和提供的证据来制定具体的法律策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

结论：针对您在学校食堂做临时工20多年，到退休年龄学校不给补贴且不再聘用的情况，您可以从以下方面来维护自身权益。关于临时工身份及工作年限认定首先需要明确的是，虽然您一直被称为“临时工”，但根据法律规定，只要您与学校之间存在事实上的劳动关系，就受劳动法律法规的保护。您在学校食堂工作了20多年，这期间很可能已经形成了长期稳定的劳动关系。您可以收集能证明您与学校存在劳动关系的证据，比如工作证、工资发放记录（银行流水、工资条等）、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。如果能够认定您与学校存在劳动关系，那么您在学校工作的这20多年应计入您的工龄。工龄在劳动权益保障中是一个重要因素，它可能影响到您的经济补偿、退休待遇等方面。关于退休补贴问题如果学校有相关的规章制度或者双方有约定，规定在员工达到退休年龄时给予一定的补贴，那么学校不给予补贴的行为就违反了规定或约定，您有权要求学校按照规定或约定支付补贴。若没有明确的规章制度或约定，从公平合理的角度出发，您为学校服务了20多年，学校在您退休时不给予任何补贴是不合理的。您可以尝试与学校进行协商，向学校说明您的工作年限、贡献等情况，争取学校给予一定的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，表达您的合理诉求。关于不再聘用问题如果学校是因为您达到退休年龄而不再聘用您，从法律角度来说，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。但是，学校应当按照法律规定为您办理相关的退休手续（如果符合退休条件）。如果学校没有合法合理的理由，仅仅因为您达到退休年龄就突然终止与您的劳动关系且不给予任何补偿，这是不恰当的。您可以先与学校沟通，要求学校说明不再聘用的具体原因。如果学校无法给出合理理由，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。维权途径协商：如前面所述，您可以先与学校进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，可以邀请学校的工会组织或者相关部门参与，以增加协商的公正性和有效性。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对学校的用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令学校改正，并可能对学校进行处罚。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，以支持您的投诉。申请劳动仲裁：如果投诉也不能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。建议：在整个过程中，您要注意保留好各种证据材料，以便在需要时能够及时提供。同时，如果您对法律程序不太熟悉，可以寻求家人、朋友或者相关法律援助机构的帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律指导，随时都可以向我咨询。

针对您提出的“在单位20年临时工该怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您提供建议：首先，我们需要明确“临时工”的身份和与单位的关系。在法律上，临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或者未签订劳动合同但存在实际劳动关系的工作者。如果您在单位已经工作了20年，即使是以临时工的身份，您与单位之间也形成了长期的劳动关系。接下来，我建议您从以下几个方面来考虑和处理您的情况：劳动合同与劳动关系确认：检查您是否与单位签订了劳动合同，如果签订了，查看合同的具体条款，了解您的权益和义务。如果没有签订劳动合同，但您确实为单位提供了长期稳定的劳动，那么您与单位之间形成了事实劳动关系。您可以要求单位与您补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。工资与福利待遇：了解并核实您的工资是否按时足额发放，以及是否符合当地最低工资标准。询问单位是否为您提供了应有的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。如果发现工资或福利待遇存在问题，可以与单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。社会保险与公积金：确认单位是否为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）和公积金。如果单位未为您缴纳社会保险或公积金，您可以要求单位补缴，并了解相关的补缴政策和流程。职业发展与培训：询问单位是否有针对临时工的职业发展计划和培训机会。积极参与单位提供的培训，提升自己的职业技能和竞争力。法律权益保护：了解并熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果遇到单位侵害您权益的情况，如无故解雇、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请维权。最后，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通，表达您的诉求和关切。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，也可以与单位共同寻找解决问题的最佳方案。

结论：学校辞退过了60岁的临时工是否有补偿，主要取决于该员工是否已享受基本养老保险待遇、是否存在法定过错以及学校辞退行为的合法性。以下是具体分析：一、无需支付补偿的情形已享受基本养老保险待遇：若该临时工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与学校之间建立的是劳务关系而非劳动关系。此时，学校辞退该员工一般按照双方签订的劳务合同处理，若合同无明确约定补偿，则通常无需支付补偿。存在法定过错：若临时工在工作期间存在严重违反学校规章制度、严重失职等行为，导致学校依法解除劳动合同（或劳务合同，视具体情况而定），学校同样无需支付经济补偿。二、需要支付补偿的情形未享受基本养老保险待遇：若该临时工虽达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件（如持续为学校提供劳动、接受学校管理、由学校支付劳动报酬等），双方仍构成劳动关系。此时，学校若无正当合法理由辞退该员工，需按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。学校存在过错：若学校在辞退该临时工的过程中存在过错，如未按照法定程序进行、无正当理由辞退等，也需依法支付经济补偿或赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算）赔偿金：若学校属于违法辞退，需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$ 建议与注意事项对于学校而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。在辞退员工前，应仔细审查员工的养老保险待遇情况、是否存在法定过错以及辞退行为的合法性。对于临时工而言，若认为自己的权益受到侵害，应积极与学校沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工作证明、工资单、辞退通知等。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，以维护各自的合法权益。综上所述，学校辞退过了60岁的临时工是否有补偿需具体情况具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工干了七年没保险，您有权要求用人单位补缴社会保险，并可根据具体情况主张其他权益。以下是详细分析：劳动关系认定与社保补缴核心前提：根据《劳动法》和《社会保险法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论合同名称如何（如临时工、非全日制等），用人单位都应当为其缴纳社会保险。具体分析：您已工作七年，即使未签订书面劳动合同，但若存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、领取劳动报酬等），您就有权要求用人单位补缴这七年间的社会保险。补缴范围通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体险种可能因地区而异）。操作建议：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝，您还可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）核心前提：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：若您这七年间从未签订过书面劳动合同，且能证明劳动关系，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。但需注意，这一权利的行使可能受到一年仲裁时效的限制，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。操作建议：若符合条件，您可以在主张社保补缴的同时，一并提出双倍工资差额的请求。同样，需准备充分的证据来支持您的主张。经济补偿或赔偿（如因未缴社保导致离职）核心前提：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体分析：若您因用人单位未缴社保而选择离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。操作建议：在离职前，建议您先与用人单位协商解决社保问题。若协商无果，再考虑以未缴社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。同样，需保留好相关证据以支持您的主张。总结与建议：作为工作了七年的“临时工”，您完全有权要求用人单位补缴社会保险，并可根据具体情况主张未签劳动合同的双倍工资差额或经济补偿。建议您尽快收集证据，并向当地社会保险经办机构、劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。若您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

核心结论：临时工在单位工作二十多年达到退休年龄，能否享受退休相关待遇需分情况讨论，主要取决于用工关系性质、是否缴纳社保等因素。以下是具体分析：用工关系性质影响退休待遇若您与单位构成事实劳动关系（如长期固定工作、接受单位管理、工资按月发放等），即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，工作满十年后应视为已订立无固定期限劳动合同。此时单位有义务为您缴纳社保，您可依法享受养老保险、医疗保险等退休待遇。若您与单位属于劳务关系（如临时性、季节性工作，工作安排灵活，工资按次结算等），则单位无强制缴纳社保义务，您可能无法通过单位渠道享受退休待遇，需自行通过城乡居民养老保险、个人商业保险等方式补充保障。社保缴纳情况决定待遇获取已缴纳社保：若单位或您个人已累计缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）后，可向社保部门申请办理退休手续，按月领取养老金。未缴纳社保：若因单位未缴纳导致缴费年限不足，您可要求单位补缴（需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，向社保部门投诉）；若无法补缴，可主张单位赔偿养老金损失（需证明单位过错与损失的因果关系）。特殊情形处理建议档案与身份认定：若您属于“临时工”但实际从事长期固定岗位（如保洁、门卫等），可收集工资记录、工作证、考勤表等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，再要求单位补缴社保或赔偿损失。超龄继续工作：达到退休年龄后若继续工作，双方关系转为劳务关系，单位无需缴纳社保，但您仍可主张劳务报酬。若因工作受伤，可按人身损害赔偿标准主张权利（非工伤赔偿）。行动建议：优先与单位协商，要求出具书面说明（如用工性质、社保缴纳情况）；收集工作证据（如工资条、工作证、同事证言等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若社保问题无法解决，可咨询社保部门关于城乡居民养老保险补缴政策，或通过商业保险补充保障。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

不合法。学校作为用人单位，在与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。针对您在学校工作20年学校却未缴纳保险的情况，以下从不同角度进行分析：从法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”学校作为用人单位，在您入职后即有义务为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。学校未履行这一义务，显然违反了法律规定。从劳动者权益角度：社会保险是劳动者的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。学校未为您缴纳保险，意味着您在这些情况下可能无法享受到应有的保障。从法律责任角度：如果学校未为您缴纳社会保险，您有权向当地的社会保险行政部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”学校可能面临补缴社会保险费、支付滞纳金以及罚款等法律责任。从维权途径角度：如果您发现学校未为您缴纳社会保险，您可以先与学校进行协商，要求学校为您补缴社会保险费。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。学校未为您缴纳社会保险是不合法的行为。您有权要求学校为您补缴社会保险费，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对在单位作为临时工工作了20年被辞退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有针对性的建议，希望能帮助到您：一、首先明确辞退的原因与合法性与单位沟通：主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解被辞退的具体原因。要求单位提供书面的辞退通知，确保通知中明确包含了辞退的原因、日期等关键信息。判断辞退的合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断单位的辞退行为是否合法。合法辞退通常包括严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形。违法辞退则可能涉及无正当理由辞退、基于歧视性原因辞退、或在员工病假期间（医疗期内）辞退等。二、针对合法辞退的补偿与应对如果单位的辞退行为是合法的，并且符合经济补偿的条件，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作20年，您应获得20个月工资作为经济补偿。经济补偿的月工资标准是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位应在解除劳动合同时一次性支付这笔经济补偿。三、针对违法辞退的维权途径协商解决：尝试与单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得40个月工资作为赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查处理，并可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁委员会的裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行最终判决，并保护您的合法权益。四、特殊情形下的权益保护如果您在病假期间被辞退，且处于合法的医疗期内，那么单位的辞退行为是违法的。您有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。如果您是女员工且年满50岁，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么单位不能随意辞退您。您仍然受到劳动法律法规的保护。总结与建议：面对被辞退的情况，您应保持冷静并主动采取行动。首先了解辞退的原因和合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施。无论是合法还是违法辞退，您都有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定更有效的维权策略。

针对您提出的“社区临时工做了十几年没给买保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。以下是我为您详细梳理的合法性分析、劳动者权益、解决途径以及相关建议：一、合法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，境内的用人单位和个人都应依法缴纳社会保险费。临时工，只要与用人单位形成了劳动上的权利义务关系，即被认定为劳动关系，就应当享受和正式工一样的待遇，包括用人单位为其缴纳社保。因此，您作为社区临时工工作了十几年却未被缴纳社保，这明显违反了法律规定。二、劳动者权益解除劳动合同：您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。经济补偿：在解除劳动合同的同时，您可以要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。双倍工资：如果用人单位未与您签订劳动合同，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资。补缴社保及罚款：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款。同时，您有权要求用人单位补缴社保费用。三、解决途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与社区进行友好沟通，说明法律规定用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，要求单位补缴社保费用。在沟通过程中，保留好相关聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队递交投诉材料，包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明劳动关系的材料，以及个人身份证明。劳动监察部门会对投诉进行受理和调查，一旦查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并可能处以罚款。向社会保险经办机构申请责令补缴：您还可以提交书面申请，要求社保经办机构责令用人单位补缴社保。申请时需提供能证明劳动关系及工作年限的材料。社保经办机构会根据材料进行核实，并依法责令用人单位补缴社保欠费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁（注意地区差异，部分地区劳动仲裁机构受理社保补缴争议）或向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合相关部门的审理工作，按照要求提供证据和进行陈述。四、建议增强法律意识：作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通并要求缴纳社保。及时采取行动：在发现用人单位未缴纳社保时，您应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期间。保留好相关证据：在与用人单位沟通、投诉或仲裁、诉讼过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工作年限，从而维护自己的合法权益。综上所述，您作为社区临时工工作了十几年却未被缴纳社保是不合法的。您有权要求用人单位为您缴纳社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。