在没有签订劳动合同、没有打卡记录的情况下，仅凭聊天记录和发工资记录，是可以尝试确认劳动关系的，但需要综合运用多种方式来收集和固定证据。具体可以从以下几个方面来操作：

1. 聊天记录的整理与分析

   • 内容筛选：仔细筛选聊天记录，找出其中能够证明你与工厂之间存在劳动关系的部分。比如，聊天记录中是否有提及工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、工作安排、管理指令等关键信息。
   • 对方身份确认：确保聊天记录中的对方是工厂的管理人员或负责人，或者能够代表工厂与你进行沟通的人员。如果可能，尽量获取对方的真实姓名和联系方式，以便后续需要时进行核实。
   • 时间线梳理：按照时间顺序整理聊天记录，形成一条清晰的时间线，展示你从何时开始在工厂工作，以及工作的持续时间和具体内容。

2. 发工资记录的利用

   • 银行流水或转账记录：如果你通过银行转账或第三方支付平台（如支付宝、微信）收到工资，那么这些转账记录就是非常重要的证据。确保保存好这些记录，并打印出相关的银行流水或转账凭证。
   • 工资条或工资说明：如果工厂曾经给你发放过工资条或工资说明，即使只是电子版的，也要保存好。这些文件上通常会注明你的姓名、工资数额、发放时间等信息，有助于证明劳动关系。
   • 工资发放频率与金额：分析工资发放的频率和金额，看是否符合劳动关系的特征。比如，工资是否按月发放，金额是否相对稳定等。

3. 其他辅助证据的收集

   • 工作证、工作服等：如果你有工厂发放的工作证、工作服等物品，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 同事证言：如果可能，找到在工厂工作的同事，请他们出具证言或提供联系方式，以便后续需要时进行核实。同事的证言可以证明你在工厂工作的事实以及工作的相关情况。
   • 工作现场照片或视频：如果你在工作过程中拍摄了照片或视频，这些也可以作为证明劳动关系的证据。照片或视频中应能够清晰显示你工作的场景、工作内容以及与工厂相关的标识等。

4. 法律途径的确认

   • 申请劳动仲裁：如果与工厂就劳动关系存在争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。在申请劳动仲裁时，你需要提交上述收集到的证据材料，以支持你的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。