针对您提出的“村干部59岁依然不愿意退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及政策、管理和个人意愿等多方面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，村干部的退休年龄并非由单一政策或规定直接决定，而是可能受到地方政策、村规民约以及个人健康状况和工作能力等多重因素的影响。因此，在处理这一问题时，我们需要综合考虑多个方面。
一、了解地方政策与规定
查阅相关政策文件：您可以首先查阅当地关于村干部退休年龄、退休待遇以及退休程序的相关政策文件或规定。这些文件通常会明确村干部的退休年龄界限以及退休后的相关待遇，为处理此类问题提供政策依据。
咨询当地政府部门：如果政策文件不够明确或存在歧义，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、民政部门或相关政府部门，以获取更具体、更权威的解答。
二、与村干部进行沟通
了解个人意愿与健康状况：与不愿退休的村干部进行深入沟通，了解其不愿退休的具体原因，如个人健康状况、工作能力、对村庄的贡献意愿等。这有助于您更全面地了解情况，为后续处理提供依据。
解释政策与规定：向村干部详细解释当地的退休政策与规定，包括退休年龄、退休待遇以及退休后的生活保障等。帮助其认识到退休是符合政策规定的，也是为了村庄的长远发展和个人的健康考虑。
三、考虑村庄实际情况与未来发展
评估村干部的工作能力：如果村干部虽然年龄较大，但工作能力强、经验丰富，且对村庄的发展有重要贡献，您可以考虑与其协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、减轻工作负担等方式，让其继续为村庄服务一段时间。
培养接班人：同时，您也需要积极培养年轻的村干部接班人，确保村庄的持续发展。通过组织培训、实践锻炼等方式，提高年轻村干部的工作能力和领导水平，为村庄的未来发展储备人才。
四、依法依规处理
遵循法定程序：如果村干部达到退休年龄且不愿退休，您需要遵循法定程序进行处理。这可能包括向相关部门报告、组织村民会议或村民代表会议进行讨论等。
保障合法权益：在处理过程中，您需要确保村干部的合法权益得到保障，如退休金、医疗保险等。避免因为处理不当而引发纠纷或矛盾。
五、寻求专业建议与支持
咨询法律专家：如果处理过程中遇到法律难题或纠纷，您可以咨询法律专家或律师，获取专业的法律建议和支持。
借鉴成功经验：您还可以借鉴其他地区或村庄在处理类似问题时的成功经验，结合本村庄的实际情况，制定更合理、更有效的处理方案。
综上所述，处理村干部59岁依然不愿意退休的问题需要综合考虑多个方面，包括了解地方政策与规定、与村干部进行沟通、考虑村庄实际情况与未来发展、依法依规处理以及寻求专业建议与支持等。希望这些建议能对您有所帮助。