针对您提出的“村干部90岁还没有退休怎么处理”的问题，首先需要明确的是，村干部并不直接适用企业职工的退休年龄规定，因为村干部并非企业职工，而是农村基层自治组织的管理人员。不过，我们可以从一般性的退休原则和制度框架出发，为您提供一个合理的解答思路。

一、退休年龄的一般原则

通常，退休年龄是根据国家法律法规或政策来确定的，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够享受休息和养老的权利。对于企业职工，国家有明确的退休年龄规定，如男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等。然而，对于村干部等非企业职工，退休年龄可能由地方政策或村规民约来规定。

二、村干部退休的实际情况

1. 地方政策差异：不同地区对于村干部的退休年龄和退休待遇可能有不同的规定。有些地方可能设定了具体的退休年龄，而有些地方则可能根据村干部的实际情况和村级组织的需要来灵活处理。

2. 村规民约：在缺乏明确地方政策的情况下，村级组织可能会通过村规民约来规定村干部的退休年龄和退休待遇。这些规定通常需要经过村民大会或村民代表大会的讨论和通过。

3. 实际情况灵活处理：对于像您提到的90岁高龄的村干部，如果其仍然具备履行职责的能力和意愿，且村级组织需要其继续服务，那么可能会根据实际情况进行灵活处理，如调整其工作职责、减少工作量或提供必要的健康支持等。

三、处理建议

1. 了解地方政策：首先，建议您了解所在地区对于村干部退休年龄和退休待遇的具体规定。这可以通过咨询当地乡镇政府或相关部门来获取。

2. 与村级组织沟通：如果地方政策没有明确规定或规定较为灵活，建议您与村级组织进行沟通，了解他们对于高龄村干部的处理方式和态度。

3. 考虑健康因素：对于90岁的高龄村干部，其健康状况可能是一个重要的考虑因素。如果其健康状况不佳，无法继续履行职责，那么应该考虑安排其退休或调整其工作职责。

4. 尊重个人意愿：在处理高龄村干部的退休问题时，还应该尊重其个人意愿。如果其愿意继续为村级组织服务，且身体状况允许，那么可以在适当调整工作职责和提供必要支持的情况下，允许其继续留任。

综上所述，对于“村干部90岁还没有退休怎么处理”的问题，没有一成不变的答案。它取决于地方政策、村规民约、村干部的健康状况和个人意愿等多个因素。因此，建议您根据实际情况进行灵活处理，并在必要时咨询相关部门或专业人士的意见。