关于干部超龄不退休的处理问题，这实际上涉及到超龄劳动者的权益保障范畴。虽然直接的政策可能并未明确提及“干部”，但我们可以根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这一相关规章来进行分析和解答。
首先，需要明确的是，超龄劳动者，包括干部在内，如果继续受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，其权益是受到法律保护的。这一规定旨在保障超过法定退休年龄但仍选择继续工作的劳动者的合法权益。
针对超龄不退休的干部，以下是一些关键的处理原则和权益保障措施：
用工协议：
- 用人单位应当与超龄劳动者（包括干部）订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。
劳动报酬：
- 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并且应当以货币形式按约定及时足额支付给劳动者本人。
休息休假：
- 用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。如果安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：
- 用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排从事危害其身心健康的劳动或危险作业。同时，应当进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：
- 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险：
- 如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。如果未享受，可以选择继续参加职工基本养老保险，并可以个人身份或经与用人单位协商一致后由用人单位为其缴纳。
争议处理：
- 因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
对于干部超龄不退休的具体处理建议：
- 沟通协商：首先，建议干部与用人单位进行充分沟通，明确继续工作的意愿和条件，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间等，并尝试达成一致意见。
- 签订协议：在沟通协商的基础上，双方应当签订书面用工协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 关注权益：干部在继续工作期间，应当关注自己的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益是否得到保障。如果发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，干部超龄不退休的处理应当遵循相关法律法规和规章的规定，保障超龄劳动者的合法权益。同时，建议干部与用人单位进行充分沟通协商，并签订书面用工协议以明确双方的权利和义务。