针对干部涉及问题线索不让退休的情况，这通常涉及到干部管理、纪律审查以及退休政策等多个方面，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 纪律审查与退休的关系：

   • 纪律审查期间：如果干部正涉及问题线索，且该线索正在接受纪律审查或调查，那么根据相关规定，该干部在审查期间通常是不被允许退休的。这是因为退休可能会影响审查的进行，或者导致相关责任无法追究。
   • 审查结果影响：审查结束后，如果干部被证实存在违纪违法行为，那么其退休待遇可能会受到影响，甚至可能被取消退休资格。如果审查结果证明干部无问题，那么其退休申请将按照正常程序处理。

2. 退休政策与规定：

   • 退休条件：干部退休通常需要满足一定的年龄和工龄条件。如果干部因涉及问题线索而被阻止退休，但已经满足退休条件，那么其有权向相关部门提出申诉，要求按照正常程序办理退休手续。
   • 政策依据：退休政策通常由国家或地方政府制定，并会明确规定退休的条件、程序以及特殊情况下的处理方式。干部在涉及问题线索时，应仔细研究相关政策，了解自己的权益和义务。

3. 法律途径与救济：

   • 申诉与复议：如果干部认为自己的退休申请被不当阻止，可以向相关部门提出申诉或复议申请。在申诉或复议过程中，干部应提供充分的证据证明自己的退休申请符合相关规定。
   • 法律诉讼：如果申诉或复议未能解决问题，干部还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起行政诉讼，要求法院判决相关部门按照正常程序办理退休手续。

4. 实际操作建议：

   • 保持沟通：在涉及问题线索期间，干部应与相关部门保持密切沟通，了解审查进展和退休申请的处理情况。
   • 准备材料：干部应提前准备好退休申请所需的相关材料，如个人简历、工作证明、退休申请表等，以便在审查结束后能够迅速提交申请。
   • 寻求专业帮助：如果干部对退休政策或法律途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结来说，干部涉及问题线索不让退休的情况需要综合考虑纪律审查、退休政策以及法律途径等多个方面。干部应了解自己的权益和义务，与相关部门保持沟通，并在必要时寻求专业帮助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。