针对退休干部违规任职且拒不整改的情况，结合我国现行法律法规及实务操作，处理方式需分步骤、分主体进行，具体如下：

1. 核查违规事实与法律依据

首先需明确“违规任职”的具体情形，例如：

• 是否违反《公务员法》第107条（离职或退休后从业限制）；
  
• 是否涉及利用原职务影响力谋取私利（《刑法》第388条之一“利用影响力受贿罪”）；
  
• 是否违反党政领导干部兼职规定（如未经批准在企业兼职）。
  关键点：需通过调查取证（如任职合同、薪酬记录、工作内容等）固定违规事实，为后续处理提供依据。

2. 分主体处理路径

（1）行政机关/原单位处理

• 责令整改：由原单位或上级主管部门通过书面通知、约谈等方式要求退休干部停止违规任职行为，并退还违规所得（如薪酬、股权等）。
  
• 纪律处分：若违规行为发生在退休前或与原职务相关，可依据《行政机关公务员处分条例》或党内法规（如《中国共产党纪律处分条例》）给予警告、记过直至开除党籍等处分。
  
• 收益追缴：对违规取得的财物，依据《监察法》第46条或《刑法》第64条（犯罪所得）予以追缴或没收。

（2）纪检监察机关介入

• 立案审查：若涉嫌违纪违法（如受贿、滥用职权），纪检监察机关可启动调查程序，采取留置、询问等措施。
  
• 移送司法：若构成犯罪（如受贿罪、非法经营同类营业罪），依法移送检察机关审查起诉。

（3）市场监管/行业主管部门联动

• 若违规任职企业涉及特定行业（如金融、教育），可由行业主管部门（如银保监会、教育局）依据《公司法》《市场主体登记管理条例》等，对企业处以罚款、吊销执照等处罚，并限制违规人员担任高管。

3. 拒不整改的强制措施

若退休干部经多次督促仍拒不配合，可采取以下手段：

• 申请法院强制执行：对行政机关作出的退还财物、停止任职等决定，若当事人不履行，可依据《行政强制法》申请法院强制执行。
  
• 信用惩戒：将违规行为纳入个人信用记录，限制其高消费、乘坐高铁等（依据《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》）。
  
• 刑事追责：若拒不整改行为伴随其他犯罪（如隐匿财产、抗拒调查），可能构成《刑法》第313条“拒不执行判决、裁定罪”，最高可处3年有期徒刑。

4. 实务建议

• 证据固定优先：处理前需全面收集证据（如任职文件、薪酬支付记录、证人证言），避免因证据不足导致程序瑕疵。
  
• 多部门协作：违规任职常涉及跨领域问题，建议联合纪检监察、市场监管、公安等部门形成合力。
  
• 政策宣导：对退休干部开展普法教育，明确从业限制条款（如《公务员法》第107条规定的“原任职务管辖地区和业务范围内的企业任职限制期”），降低后续风险。

总结：处理需以事实为依据、法律为准绳，通过行政、纪律、司法多路径协同推进，确保违规行为得到实质性纠正。若您需进一步分析具体案例或证据收集方案，可直接向我咨询。