保安押运员被拘留后是否会被公司开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括拘留的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。以下是对这一问题的详细分析：
拘留的性质：
- 如果拘留是行政拘留，即因违反治安管理行为而受到的处罚，这通常不会直接导致被开除。但公司可能会根据内部规章制度，对员工的违法行为进行纪律处分，包括警告、罚款、降职或解除劳动合同等。这取决于公司规章制度的严格程度以及员工违法行为的严重性。
- 如果拘留是刑事拘留，即因涉嫌犯罪而受到的临时羁押措施，这通常意味着员工可能面临刑事指控。在这种情况下，公司可能会根据劳动合同的约定或内部规章制度，对员工进行停职处理，并等待司法机关的最终裁决。如果员工被判有罪，公司可能会依据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与员工的劳动合同。
公司的规章制度：
- 公司的规章制度是处理此类问题的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工因违法行为或涉嫌犯罪而被拘留时，公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据这一规定进行操作。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，公司则需要谨慎处理。在这种情况下，公司可能会考虑员工的违法行为的性质、情节以及对公司的影响等因素，来决定是否解除劳动合同。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于员工违法行为或涉嫌犯罪时的处理条款。如果劳动合同中有明确约定，公司可能会依据合同条款来处理。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司则需要参考相关法律法规和内部规章制度来处理。
法律建议：
- 对于保安押运员而言，如果因违法行为或涉嫌犯罪而被拘留，应尽快与公司沟通，说明情况，并积极配合公司的调查和处理。
- 公司也应根据相关法律法规和内部规章制度，谨慎处理此类问题，确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议或法律纠纷。
- 如果双方对处理结果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
可能后果：
- 如果公司依据相关法律法规和内部规章制度，合法合规地解除了与员工的劳动合同，员工可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果公司处理不当，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
总之，保安押运员被拘留后是否会被公司开除，取决于多种因素。在处理此类问题时，双方应保持沟通，依法依规处理，以避免不必要的劳动争议和法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。