保安员有行政拘留记录被查到，公司不一定会被罚款，这主要取决于行政拘留的具体情况以及保安公司的相关管理规定和当地行政机关的监管要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民实施的一种短期限制人身自由的处罚措施，它不属于刑罚，因此不会留下犯罪记录。行政拘留旨在惩罚和教育违法者，维护社会治安，但并不直接剥夺个人从事特定职业的权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，行政拘留的执行并不涉及对个人职业资格的剥夺。

2. 保安工作的要求与行政拘留的关系：

   • 保安工作要求应聘者具备良好的品行、一定的社会责任感以及身体健康等条件。虽然行政拘留记录可能在一定程度上影响个人的品行评价，但它并不等同于犯罪记录。根据《保安服务管理条例》第十七条，只有曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，或因故意犯罪被刑事处罚的等情况才不得担任保安员。因此，如果保安员只有一次或两次行政拘留记录，且符合其他保安工作要求，那么公司通常不会因此被罚款。

3. 保安公司的管理规定与当地行政机关的监管要求：

   • 保安公司在招聘和管理保安员时，会遵循相关的法律法规和行业规定。如果当地行政机关对保安员的背景有特定要求，或者保安公司内部有更严格的管理规定，那么公司可能会对有行政拘留记录的保安员进行更严格的审查或处理。但这种处理通常是对保安员个人的，如解雇、调岗等，而不直接涉及对公司的罚款。
   • 然而，如果保安公司明知保安员有不符合担任保安员的情形（如3次以上行政拘留记录）而仍然录用，或者未按照相关规定对保安员进行背景审查和管理，那么公司可能会因违反相关法律法规或行业规定而面临行政处罚，包括罚款等。但这种情况下的罚款是针对公司违法行为的，而不是单纯因为保安员有行政拘留记录。

4. 建议与注意事项：

   • 对于保安公司来说，应严格遵守相关法律法规和行业规定，对保安员进行严格的背景审查和管理，确保保安员符合担任保安员的资格条件。
   • 对于保安员来说，应如实告知公司自己的违法记录情况，并积极配合公司的背景审查和管理。如果因个人原因导致公司面临法律风险或损失，应承担相应的责任。

总结来说，保安员有行政拘留记录被查到，并不直接导致公司被罚款。公司是否会被罚款取决于多种因素，包括行政拘留的具体情况、保安公司的管理规定以及当地行政机关的监管要求等。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。