关于公司让签保证书后开除是否有赔偿的问题，这主要取决于保证书的内容、公司开除的理由以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
保证书内容合法且公司开除理由正当：
- 如果保证书的内容是合法的，比如是关于工作纪律、保密义务等方面的承诺，且公司开除员工的理由也是正当的，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司开除员工可能不需要支付赔偿。因为在此情况下，公司是基于员工的过错行为而解除劳动合同，符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的规定。
保证书内容违法或公司开除理由不正当：
- 如果保证书的内容存在违法之处，比如要求员工放弃某些法定权利，或者公司开除员工的理由不正当，如因员工拒绝签署不合理的保证书而开除，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保证书与开除行为的关联性：
- 还需要考虑保证书与开除行为之间的关联性。如果保证书只是公司要求员工签署的一份文件，而开除行为与保证书内容无直接关联，那么保证书的存在可能不影响开除行为的合法性及赔偿问题。但如果公司以员工未签署保证书或违反保证书内容为由开除员工，那么就需要仔细审查保证书的内容及公司的开除理由是否合法合理。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求签署保证书，应仔细阅读保证书内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对保证书内容有疑问或认为存在不合理之处，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
- 如果公司因员工拒绝签署保证书或违反保证书内容而开除员工，员工应了解自己的权益并考虑是否通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应确保保证书的内容合法合理，且开除员工的理由正当充分。避免因违法解除劳动合同而面临支付赔偿金等法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚以及员工提起的劳动仲裁或诉讼等法律风险。
- 如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如名誉损害、精神损失等），还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
总结：公司让签保证书后开除是否有赔偿，取决于保证书的内容、公司开除的理由以及是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。