结论：公司因您生病未愈而强制解雇是否合法，需根据您所处的医疗期阶段及辞退的具体情况来判断。在规定的医疗期内，公司不得随意辞退；医疗期满后，若您无法从事原工作或另行安排的工作，公司可依法辞退并支付经济补偿金；若您存在严重违反公司规章制度等情形，公司也有权辞退且无需支付经济补偿金。

一、医疗期内的保护规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，此期间内不得解除劳动合同。医疗期的长短根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。

3. 违法后果：若公司在您规定的医疗期内将您辞退，则构成违法行为。您有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理规定

1. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 合法辞退条件：在此情况下，公司的辞退行为是合法的，但前提是必须提前通知并支付经济补偿金。

3. 经济补偿标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的辞退规定

即便您生病，若您在治疗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权辞退您，且无需支付经济补偿金。

四、维权途径

若您认为公司的辞退行为违法，可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等。

建议：

1. 首先确认自己是否处于医疗期内，以及医疗期的具体长度。
2. 若公司辞退行为发生在医疗期内，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
3. 若医疗期已满，且您确实无法从事原工作或另行安排的工作，公司辞退您时需支付经济补偿金。
4. 若您认为公司辞退行为违法，可及时收集证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。

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