结论：总公司合同变更到分公司后，员工不想继续工作是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括合同变更的合法性、员工是否同意变更以及分公司是否继续履行原合同等因素。
分析：
合同变更的合法性：
- 如果总公司与分公司之间的合同变更（实际上是劳动关系的转移）是依法进行的，比如经过了员工的同意，或者符合法律规定的特定情形（如企业合并、分立等），那么这种变更是合法的。
- 如果合同变更没有依法进行，比如未经员工同意就强行将劳动关系转移到分公司，那么这种变更可能是违法的，员工有权拒绝并可能要求赔偿。
员工是否同意变更：
- 如果员工同意将劳动关系从总公司转移到分公司，并且分公司继续履行原合同的所有条款（包括工资、福利、工作条件等），那么员工通常没有理由要求赔偿。
- 如果员工不同意变更，但总公司或分公司强行要求员工到分公司工作，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求赔偿。
分公司是否继续履行原合同：
- 如果分公司继续履行原合同的所有条款，员工通常没有理由要求额外的赔偿。
- 如果分公司降低了员工的工资、福利或改变了工作条件，且这种改变没有得到员工的同意，那么员工可能有权要求赔偿，包括要求恢复原合同条件或支付经济补偿金。
赔偿的具体情况：
- 如果员工因为合同变更而被迫离职，且这种离职符合法律规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果合同变更导致员工遭受了其他损失（如搬迁费用、交通费用增加等），且这些损失是由于用人单位的过错造成的，员工也可能有权要求赔偿。
建议：
- 如果您面临这种情况，首先应当仔细审查合同变更的具体内容，包括变更的原因、程序以及分公司是否继续履行原合同等。
- 如果您对合同变更的合法性或具体内容有疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、工资单、工作条件证明等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
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