不建议去平时加班却没有加班费的公司工作。以下从几个角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司不支付加班费，这明显违反了法律规定，你的合法权益无法得到保障。长期在这样的公司工作，不仅可能面临劳动强度大、休息时间不足的问题，还可能因为公司不遵守法律而引发其他劳动纠纷。

实际工作体验层面

1. 工作积极性受挫：加班本身就会让人感到疲惫，如果还没有相应的加班费作为补偿，很容易让人产生抵触情绪，影响工作积极性和效率。
2. 职业发展受限：一个不遵守劳动法的公司，往往在其他方面也可能存在管理不规范、制度不健全等问题。在这样的公司工作，可能难以获得良好的职业发展机会和晋升空间。
3. 潜在风险增加：不支付加班费可能只是公司不遵守法律的一个表现，其他方面如社保缴纳、劳动合同签订等也可能存在问题。这些问题都可能给你未来的工作和生活带来潜在风险。

应对建议

1. 谨慎选择：在面试或入职前，尽量了解公司的加班文化和加班费支付情况。如果公司明确表示不支付加班费，或者在这方面存在模糊地带，建议谨慎考虑是否入职。
2. 保留证据：如果已经入职并发现公司存在不支付加班费的情况，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
3. 及时维权：如果公司确实存在不支付加班费的行为，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，选择工作时，除了考虑薪资待遇、职业发展等因素外，还要关注公司的劳动法规遵守情况。一个遵守法律、尊重员工权益的公司，才能为你提供更好的工作环境和发展机会。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。