从法律角度来看，加班只给调休不给加班费的公司，其做法并不完全符合法律规定，这样的公司是否值得去，需要您从多个角度进行综合考量。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、法律规定与加班费支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费支付有明确的标准：
- 延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。
从这些规定可以看出，加班并非只能通过调休来补偿，特别是在休息日和法定休假日加班的情况下，如果无法安排补休，用人单位必须支付相应的加班费。因此，如果公司只提供调休而不支付加班费，这可能违反了劳动法的规定。
二、公司做法的合法性与合理性
- 合法性：如上所述，公司只给调休不给加班费的做法，在休息日和法定休假日加班且无法安排补休的情况下，是违法的。劳动者有权要求公司支付相应的加班费。
- 合理性：即使从合理性的角度来看，加班费也是对劳动者额外工作的一种补偿。如果公司只提供调休，可能无法充分补偿劳动者因加班而付出的额外努力和时间。特别是对于那些需要即时收入来维持生活的劳动者来说，加班费的重要性不言而喻。
三、是否值得去这样的公司
- 法律风险：选择去一个可能违反劳动法的公司工作，意味着您可能面临法律风险。如果公司长期不支付加班费，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费您大量的时间和精力。
- 工作环境与文化：除了法律因素外，您还需要考虑公司的工作环境和文化。一个不尊重劳动者权益的公司，可能也缺乏其他方面的良好管理和文化。这样的工作环境可能不利于您的职业发展和个人成长。
- 个人价值观与职业规划：最后，您还需要考虑自己的个人价值观和职业规划。如果您重视劳动权益和公平待遇，那么选择一个遵守劳动法的公司可能更符合您的价值观。同时，您也需要考虑这样的公司是否与您的职业规划相符。
建议：
- 在决定是否去这样的公司之前，您可以先与公司沟通了解其加班政策和加班费支付情况。
- 如果公司明确表示只提供调休而不支付加班费，并且您对此表示不满或担忧，那么您可以考虑寻找其他更符合您期望的公司。
- 如果您已经在这家公司工作，并且发现公司存在违反劳动法的情况，您可以先与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。