不建议去加班没有加班费的公司工作。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果公司安排员工加班却不支付加班费，是违反法律规定的。长期在这样的公司工作，你的合法权益无法得到保障，一旦发生劳动纠纷，你可能会面临维权困难的情况。

实际工作层面

1. 经济利益受损：加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，如果公司不支付加班费，相当于你无偿为公司提供了额外的劳动力，这直接损害了你的经济利益。
2. 工作积极性受挫：长期加班却没有相应的报酬，可能会让你感到自己的付出没有得到应有的认可，从而影响你的工作积极性和工作满意度。
3. 职业发展受限：在一个不尊重员工权益、不遵守法律法规的公司工作，可能会限制你的职业发展。这样的公司往往缺乏良好的企业文化和管理机制，不利于你的个人成长和职业规划。

应对建议

1. 在入职前了解清楚公司的加班政策：在面试或入职前，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解公司的加班政策，包括加班费的支付标准、加班时间的安排等。如果公司明确表示不支付加班费，你可以考虑是否接受这份工作。
2. 保留相关证据：如果你已经在这家公司工作，并且发现公司存在不支付加班费的情况，你应该保留好相关的证据，如加班记录、工资条等。这些证据将有助于你在未来的劳动纠纷中维护自己的权益。
3. 与公司协商或寻求法律援助：如果你认为公司的行为违反了法律法规，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，加班没有加班费的公司是不值得去的。在选择工作时，你应该注重公司的合法性和规范性，保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。