结论：劳动合同中约定上22天班基本工资是2000元，双休8天是否带薪以及工资计算方式，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规综合判断。一般情况下，双休日属于带薪休假，工资计算时无需额外增加双倍工资，除非存在加班情形。以下为详细分析：
一、双休日是否带薪
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受双休日等休息休假权利，且休息日期间用人单位应支付劳动者工资。这意味着，双休日是带薪的。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了双休日带薪，那么劳动者在双休日休息时，用人单位应按照约定支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但根据用人单位的规章制度或行业惯例，双休日也是带薪的，那么劳动者同样有权享受带薪休假。
二、工资计算方式
基本工资构成：
- 劳动合同中约定的2000元基本工资，通常是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬。
双休日工资计算：
- 在双休日正常休息的情况下，劳动者无需额外工作，因此工资计算时不会因双休日而增加。即，劳动者在一个月内（假设为30天，其中22天为工作日，8天为双休日）应得的基本工资仍为2000元（或按实际工作日比例计算，但通常劳动合同会约定月工资标准，而非日工资标准）。
- 如果劳动者在双休日被安排加班，则用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。具体来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况下的“双倍工资”是加班费，而非对基本工资的额外增加。
三、特殊情况说明
- 劳动合同约定不明：如果劳动合同中关于工资、休假等条款约定不明，导致双方对双休日是否带薪、工资如何计算存在争议，那么应依据相关法律法规、用人单位的规章制度或行业惯例进行判断。在无法达成一致的情况下，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 用人单位违法行为：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，未支付劳动者双休日工资或加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在发生争议时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。