结论：在劳动合同约定基本工资2000元且每月只休息1天的情况下，工资计算需分情况讨论，主要取决于该约定是否合法以及实际工作时长等因素。以下是具体分析：

1. 若劳动合同的约定合法有效
   • 休息日工资计算：每月只休息1天，意味着一个月内通常有约30 - 31天，除去1天休息，工作天数约为29 - 30天。按照我国法律规定，劳动者在休息日工作，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。不过，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了这种工作安排及工资计算方式，且该约定不违反法律的强制性规定（比如不低于当地最低工资标准等），那么休息日工作可能不会额外支付200%工资，而是按照合同约定的基本工资按实际出勤天数计算。例如一个月工作30天，基本工资2000元，则每天工资约为2000÷30≈66.67元，这个月工资就是2000元（假设没有其他奖金、补贴等）。
   • 法定节假日工资计算：法定节假日是带薪休假，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以调休代替。同样，若劳动合同有特别约定且不违法，可能按约定处理，但法定节假日3倍工资规定属于强制性规定，一般不能通过约定排除。比如国庆节法定假日3天，若这3天都工作，正常情况下除当月基本工资外，还应额外支付这3天每天3倍工资，即若日工资66.67元，额外支付3×66.67×3 = 600.03元。
2. 若劳动合同的约定违法
   • 工作时间违法：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。每月只休息1天，很可能超过了法定工作时间。在这种情况下，超出法定工作时间的部分应视为加班。
   • 工资计算调整：对于超出法定工作时间的加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如，若一个月法定工作天数为21.75天（月计薪天数），劳动者工作了30天，超出30 - 21.75 = 8.25天。这8.25天中，先判断是否有法定节假日和休息日，假设没有法定节假日，有4个休息日，那么工作日加班天数为8.25 - 4 = 4.25天，休息日加班4天。日工资按2000÷21.75≈91.95元计算，工作日加班工资为4.25×91.95×1.5≈586.93元，休息日加班工资（假设不能安排补休）为4×91.95×2 = 735.6元，加上基本工资2000元，这个月工资总共约为2000 + 586.93 + 735.6 = 3322.53元。

另外，还需要考虑2000元基本工资是否低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，用人单位应按照当地最低工资标准支付工资，并补足差额。

如果你在工资计算方面还有其他疑问，或者涉及到具体的劳动纠纷，都可以直接向我咨询。