结论前置：在我国劳动法框架下，若员工的工作制为通常所说的“22天工作制”（实际月计薪天数为21.75天），超出这22天（或更准确地说，超出21.75天）的工作时间，应被视为加班，并按照加班工资的标准进行计算，而非计入底薪。

详细分析：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据我国劳动法的规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。这一数字是计算日工资和小时工资的基础。

2. 加班工资的计算：

   • 当员工的工作时间超出月计薪天数（21.75天）时，超出部分应被视为加班。
   • 加班工资的计算根据加班的具体情况（工作日、休息日、法定节假日）有所不同：
     • 工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。
     • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。
     • 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资，且不可用补休代替。

3. 底薪与加班工资的关系：

   • 底薪是员工在正常出勤且完成基本工作任务时应得的固定工资部分。
   • 超出月计薪天数的工作时间，不应计入底薪，而应按照加班工资的标准进行计算。

4. 具体计算示例：

   • 假设员工的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），小时工资约为34.48元（6000元 ÷ (21.75天 × 8小时)）。
   • 若员工在某休息日加班一天，则加班工资为275.86元 × 200% = 551.72元。
   • 若员工在某工作日加班2小时，则加班工资为34.48元 × 150% × 2 = 103.44元。

法律建议：

• 明确劳动合同：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同，了解自己的工作时间、工资结构以及加班工资的计算方式。
• 保留加班证据：员工应妥善保存加班记录，如加班通知、加班申请单、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒： 超出22天（或更准确地说，超出21.75天）的工作时间应被视为加班，并按照加班工资的标准进行计算。员工应了解自己的工作时间和工资结构，保留加班证据，并在必要时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。