结论：售楼部保安被保安公司提前一个月打招呼裁员是否合法，需根据具体情况判断，主要看裁员是否符合法定程序和条件。

分析如下：

1. 裁员程序合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果保安公司仅是提前一个月打招呼，但未履行上述法定程序，那么裁员行为可能不合法。

2. 裁员条件合法性：

   • 裁员需符合法律规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。如果保安公司裁员不符合这些条件，那么裁员行为同样可能不合法。

3. 经济补偿问题：

   • 即使裁员合法，用人单位也需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果保安公司未支付经济补偿，那么裁员行为也可能存在问题。

建议：

• 如果您作为售楼部保安被保安公司裁员，且认为裁员行为不合法或未获得应有的经济补偿，您可以先与保安公司协商，要求其说明裁员理由并支付经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动所需知识：

• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的劳动关系和裁员事实。
• 了解劳动仲裁或诉讼的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

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