刚刚招聘没有一个月就被裁员，是否合法需分情况讨论：
- 试用期裁员合法性分析
根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同期限决定：
- 合同期<3个月：不得约定试用期
- 3个月≤合同期<1年：试用期≤1个月
- 1年≤合同期<3年：试用期≤2个月
- 合同期≥3年或无固定期限：试用期≤6个月
若您处于试用期：
- 用人单位需证明您不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等），且需在试用期内提出解除。
- 若无法证明或超出试用期裁员，则属违法解除，您可主张赔偿金（半个月工资）或要求继续履行合同。
非试用期裁员合法性分析
若您已过试用期或合同未约定试用期：
- 用人单位需符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员，需提前30日说明并报备）。
- 若无合法理由或未履行法定程序，则属违法解除，您可主张2倍经济补偿金（即1个月工资，因工作不满6个月按半个月工资计算，2倍为1个月）。
经济补偿计算标准
- 合法解除时：经济补偿=工作年限×月工资（工作不满6个月，按半个月工资计算）。
- 违法解除时：赔偿金=2×经济补偿（即1个月工资）。
注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的按最低工资计算。
操作建议
- 要求书面解除通知：明确解除理由和依据。
- 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。
- 协商或仲裁：若用人单位拒付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总结：若用人单位无法定理由或未履行程序裁员，则属违法，您有权主张赔偿。具体需结合合同期限、试用期约定及解除理由综合判断。如有疑问，可直接向我咨询细节。