结论：公司招聘一批人不到6个月解雇是否合法，不能一概而论，需根据解雇的具体原因和是否符合法定程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解雇的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果员工处于试用期内，且公司能够证明员工不符合录用条件（如能力、技能、态度等不符合岗位要求），那么公司有权在试用期内解雇员工，且无需支付经济补偿。但这一解雇行为必须基于明确的录用条件和合理的评估程序。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反公司规章制度：
- 如果员工在试用期内或正式工作期间严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，公司有权解雇员工。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
其他法定解雇情形：
- 如员工存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，公司也有权解雇员工。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。
二、非法解雇的情况
无合法理由解雇：
- 如果公司无法证明员工存在上述合法解雇的情形，而仅仅因为员工入职时间短、表现未达预期等非法定理由解雇员工，则可能构成非法解雇。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司可能需要支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
未履行法定程序解雇：
- 即使公司有合法解雇的理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未听取员工意见等），也可能构成非法解雇。
- 法律后果：同样可能面临支付经济赔偿金的风险。
三、建议与注意事项
公司角度：
- 在解雇员工前，务必确保解雇理由合法且充分，并按照法定程序进行。
- 保留好相关证据（如录用条件、评估报告、规章制度、员工违纪记录等），以备不时之需。
员工角度：
- 如果认为自己被非法解雇，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，积极主张自己的权益，要求公司支付经济赔偿金等。
举例说明：假设某公司招聘了一批新员工，其中一名员工在试用期内因多次迟到、早退且工作态度不端正被公司解雇。如果公司能够提供该员工的考勤记录、工作表现评估报告以及公司关于考勤和工作态度的规章制度等证据，那么这一解雇行为很可能是合法的。反之，如果公司无法提供充分证据或解雇程序不合法，则可能构成非法解雇。
总结：公司招聘一批人不到6个月解雇是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。