保安干十一个月被裁员，是否合法，取决于具体的裁员理由和裁员过程是否符合法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以因经营需要、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等合法理由进行裁员。但是，裁员必须遵守法定的程序，包括提前通知劳动者、支付经济补偿金等。

1. 如果用人单位有合法的裁员理由，并且裁员过程符合法定程序：

   • 那么裁员是合法的。例如，用人单位因经营困难需要缩减人员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并依法向被裁减人员支付经济补偿金，那么这种裁员就是合法的。

2. 如果用人单位没有合法的裁员理由，或者裁员过程不符合法定程序：

   • 那么裁员就是违法的。例如，用人单位无故裁员，或者未提前通知劳动者、未支付经济补偿金等，都构成违法裁员。

因此，要判断保安干十一个月被裁员是否合法，需要具体分析裁员的理由和过程。如果保安认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总的来说，裁员是否合法并不是由工作时间长短来决定的，而是由裁员的理由和过程是否符合法律规定来决定的。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询。