保安被判刑一个月，用人单位可以依法辞退。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）、被人民法院依据刑法免予刑事处分、被人民检察院免予起诉以及被公安机关给予治安管理处罚等情形。保安被判刑一个月，属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 从辞退程序的角度
   虽然用人单位有权辞退被判刑的保安，但仍需遵循法定程序。具体来说，用人单位应当事先将理由通知工会（如有工会），并研究工会的意见后，将处理结果书面通知劳动者本人。如果用人单位未履行上述程序，可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金。不过，在保安被判刑的情况下，即使程序上存在瑕疵，用人单位的辞退行为通常仍会被认定为合法，因为被追究刑事责任属于法定解除事由。

3. 从实际操作的建议角度

• 及时沟通：用人单位在得知保安被判刑后，应及时与其沟通，告知其解除劳动合同的决定及依据。
  
• 保留证据：用人单位应保留好保安被判刑的相关法律文书（如判决书、裁定书等），作为解除劳动合同的合法依据。
  
• 办理手续：用人单位应按照法律规定，为保安办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
  

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