当您在单位已经签订了劳动合同，但单位却未将合同文本交付给您时，这确实违反了《劳动合同法》的相关规定，并可能对您的合法权益造成损害。针对这种情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您合法取证并维护自己的权益：

一、明确法律规定与合同的重要性

首先，您需要了解《劳动合同法》第十六条的规定，即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。持有劳动合同对于您来说至关重要，因为它明确了您与单位之间的权利义务关系，是保障您权益的重要依据。

二、与单位进行友好协商

1. 沟通方式：建议您首先以友好的方式与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出要求单位提供属于您的那份劳动合同。
2. 沟通内容：在沟通过程中，您可以强调劳动合同的重要性，如它对于明确工作职责、薪资待遇、工作时间等方面的作用，以及它在维护您权益方面的关键性。同时，您可以提醒单位，未交付劳动合同是违反法律规定的行为。

三、合法取证

1. 收集劳动关系证据：在与单位协商的同时，您应开始收集能证明您与单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
2. 保留沟通记录：如果您与单位进行了书面沟通（如邮件、短信等），请务必保留好这些沟通记录，作为未来可能需要的证据。

四、向劳动行政部门投诉

1. 投诉准备：若与单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，请准备好您收集到的所有证据材料。
2. 投诉流程：投诉可以通过书面或口头方式进行。书面投诉时，请详细阐述单位未交付劳动合同的情况，包括您的入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交付给您。

五、申请劳动仲裁或法律援助

1. 仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者您认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 仲裁流程：在提交仲裁申请时，请包括您的个人基本信息、单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决。
3. 法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助您评估案件、准备证据材料，并在必要时代表您参与仲裁或诉讼。

六、保持冷静与理性，依法维权

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。依法维权是关键，通过合法途径来维护自己的权益是最有效且安全的方式。

综上所述，当单位未将劳动合同交付给您时，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的权益不受侵害。同时，请务必保留好所有相关证据材料，以便更好地支持自己的主张。