结论前置：如果员工已经签署了劳动合同，但公司没有将合同文本交付给员工，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通方式：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好协商。在沟通过程中，建议以书面形式（如邮件）明确提出要求公司提供属于自己的那份劳动合同，并保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录或通话录音等。
   • 沟通内容：员工应明确指出公司未交付劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并强调劳动合同对于保障双方权益的重要性。同时，可以要求公司尽快提供合同，并询问未提供的原因。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 投诉流程：员工需要详细填写投诉表格，说明公司未提供劳动合同的情况，并附上相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正，将劳动合同交付给员工。
   • 监察部门职责：劳动监察部门不仅会责令公司限期改正，若公司逾期不改，还可依法对公司进行处罚，如罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，或者公司的行为已经给员工造成了实际损失（如因没有劳动合同导致在主张权益时遇到困难），员工可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：员工需准备充分的证据材料，包括工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的事实。然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明仲裁请求（即要求公司提供劳动合同）以及事实和理由。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会受理后会进行审理，并根据具体情况作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司将被要求提供劳动合同，并可能承担因未提供劳动合同而造成的经济损失赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：在某些情况下，如果员工认为必要，也可以选择通过法律途径起诉用人单位。这通常涉及聘请律师，并依据相关法律法规进行诉讼程序。
   • 诉讼过程：员工需要向法院提交起诉状，详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的请求，公司将被要求提供劳动合同，并可能承担相应的法律责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

建议与注意事项：

• 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和留存所有能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的证据材料。
• 员工应积极运用法律武器维护自身合法权益，避免因缺乏劳动合同而在后续主张权益时处于不利地位。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。