公司行为的性质
公司签署劳动合同后不盖章且不将合同交付员工的行为，属于违法且损害劳动者权益的行为。根据《劳动合同法》第16条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，且双方应各执一份。公司未盖章且未交付合同，可能涉及以下法律问题：
- 未依法订立书面劳动合同：若合同未盖章，可能被认定为未订立书面合同，公司需承担《劳动合同法》第82条规定的责任，即自用工之日起满1个月未满1年期间，每月支付2倍工资。
- 未交付劳动合同文本：即使合同已盖章，公司未将合同交付员工，也违反了《劳动合同法》第81条，劳动行政部门可责令改正；若因此给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
HR岗的维权路径
若您作为HR员工遭遇此类情况，可从以下角度维护自身权益：
- 与公司协商：首先可与公司管理层或法务部门沟通，明确要求公司履行盖章并交付合同的义务，同时保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同文本（如有）、工作证明等材料，要求公司补盖公章并交付合同。
- 申请劳动仲裁：若公司仍不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 确认劳动合同已成立（若双方已实际履行）；
- 要求公司支付未签订书面合同的2倍工资差额（若符合条件）；
- 要求公司交付劳动合同文本。
- 注意证据收集：维权过程中需重点收集以下证据：
- 劳动合同文本（即使未盖章，也可证明双方协商内容）；
- 工资发放记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
- 与公司沟通的书面记录（如邮件、短信）。
特殊情形提示
- 若您作为HR代表公司签署合同但未盖章，可能涉及职务行为效力问题。若您已按公司授权签署合同，公司不得以未盖章为由否认合同效力，否则可能需承担表见代理责任。
- 若公司以“合同未盖章”为由拒绝承认劳动关系，您可通过工资支付、社保缴纳等证据证明实际用工关系，并依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张权益。
建议：若您是HR员工，可优先与公司协商并留存证据；若您是公司方HR，需立即补盖公章并交付合同，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。