结论前置：劳动合同制下，如果劳动合同不盖章、不签字且不送达员工，在大多数情况下，可以视为未签订劳动合同。但具体还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的成立要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要双方当事人的真实意思表示，并且通常需要以书面形式订立。书面形式不仅要求有文字表述，还需要双方当事人的签字或盖章，以确认合同的内容和双方的意愿。
   • 如果劳动合同没有盖章、签字，且未送达员工，那么这份合同在形式上就不符合劳动合同的成立要件。因为员工没有收到合同，也无法确认合同的内容，更无法表达自己的意愿。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，未签订劳动合同还可能影响员工的权益保障，如社会保险、福利待遇等。因为劳动合同是员工与用人单位之间权利义务关系的重要依据。

3. 特殊情况下的判断：

   • 虽然一般情况下，不盖章、不签字且不送达员工的劳动合同可以视为未签订，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如员工已经提供了劳动，用人单位已经支付了工资），并且双方对此没有异议，那么即使劳动合同没有盖章、签字或送达员工，也可能被认定为已经签订了劳动合同。
   • 另外，如果用人单位能够证明员工已经收到了劳动合同（如通过电子邮件、短信等方式发送），并且员工没有提出异议，那么也可能被认定为已经签订了劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，或者劳动合同没有盖章、签字或送达自己，应及时与用人单位沟通并要求签订或补签劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，并确保合同的内容合法、有效。同时，用人单位还应妥善保管劳动合同，以备不时之需。

可能的其他观点：

• 有观点认为，即使劳动合同没有盖章、签字或送达员工，但如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，并且双方对此没有异议，那么这份合同仍然具有法律效力。然而，这种观点在司法实践中可能存在一定的争议，因为劳动合同的书面形式要求是为了保护双方的权益和明确双方的权利义务关系。因此，在大多数情况下，还是建议双方签订书面劳动合同并确保合同的有效送达。

总结：劳动合同制下，如果劳动合同不盖章、不签字且不送达员工，在大多数情况下可以视为未签订劳动合同。但具体还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。