劳动合同制不盖章、不签字、不送达员工，通常不具备法律效力，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
有效的情况
有法定代表人或授权代表人签字：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同中，如果用人单位的法定代表人或由其授权的委托代理人签字，即使没有加盖公章，该合同仍然有效。这是因为法定代表人或授权代表人的签字行为能够体现用人单位的真实意思表示，对用人单位具有法律约束力。例如，如果公司总经理在劳动合同上签字，即使没有公章，这份合同也是有效的。
用人单位事后追认：
- 如果用人单位在合同未盖章、未签字的情况下，通过实际履行合同义务（如支付工资、提供工作岗位等）或出具相关证明等方式，表示对合同的认可，那么该劳动合同也可以被视为有效。这是基于用人单位的实际行为对合同效力的补正。比如，公司虽然未在劳动合同上签字盖章，但一直按照合同约定支付工资，这可以视为公司对合同的追认。
双方已实际履行主要义务：
- 即使劳动合同没有盖章、没有签字，但如果劳动者已经实际履行了劳动职责，且用人单位也接受了这种履行，并按照合同约定支付了工资等，那么根据事实劳动关系的认定原则，该劳动合同可以被视为已经成立并具有法律效力。这种情况下，实际履行行为补正了合同形式上的瑕疵。例如，员工已经为公司工作了几个月，公司也按月支付了工资，即使劳动合同未签字盖章，双方也已经形成了事实劳动关系。
无效的情况
- 既无盖章也无签字，且未实际履行：
- 如果劳动合同既没有加盖用人单位的公章，也没有法定代表人或授权代表人的签字，且双方也未实际履行合同义务，那么这份劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，缺乏合同成立的必要形式要件。
法律建议
- 确保合同完整性和规范性：在签订劳动合同时，应尽可能确保合同的完整性和规范性，包括加盖用人单位的公章和由法定代表人或授权代表人签字。这是避免合同效力争议的最有效方式。
- 保留相关证据：如果遇到未盖章、未签字的劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证明、考勤记录等，以便在必要时证明劳动关系的存在和合同的效力。
- 及时寻求法律帮助：如果对劳动合同的效力存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤的问题，欢迎随时向我咨询。