老员工到不能继续工作时，是否能获得补偿金，这主要取决于不能继续工作的原因以及具体情况，以下是几种常见情况的分析：

1. 因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止，但用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为退休或享受养老保险待遇是员工应享有的权利，且此时劳动合同的自然终止并不属于用人单位需要支付补偿的法定情形。

2. 因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同：

   • 如果老员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，那么用人单位在解除劳动合同时，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同：

   • 如果老员工因不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，那么用人单位在解除劳动合同时，同样需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。补偿标准与上述因患病或非因工负伤解除劳动合同的情况相同。

4. 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同：

   • 在这种情况下，如果用人单位与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，且因此需要解除劳动合同，那么用人单位也需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。

5. 用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同：

   • 无论员工的工作年限长短，只要用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金。补偿标准同样按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

额外建议：

• 如果老员工遇到不能继续工作的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和可能的解决方案。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或双方对补偿金额存在争议，老员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等）是非常重要的，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

总结来说，老员工到不能继续工作时是否能获得补偿金，取决于不能继续工作的原因以及具体情况。如果符合上述需要支付经济补偿金的法定情形，老员工有权要求用人单位支付相应的补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。