结论：工资构成中产量工资降低是否违法，需根据具体情况判断。若产量工资的降低违反了劳动合同的约定或相关法律法规，则是违法的；反之，若符合法律规定和合同约定，则可能不违法。针对此情况，你可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中，对于工资构成及产量工资的具体约定。如果劳动合同中明确规定了产量工资的标准或计算方式，且用人单位未经你同意擅自降低，那么这种行为很可能构成违约，是违法的。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果产量工资的降低违反了这些法律法规，那么用人单位的行为就是违法的。
- 同时，也要关注是否存在其他相关法律法规或政策对产量工资有特别规定，如最低工资标准、工资支付保障等。
产量工资降低的合理性：
- 如果产量工资的降低是由于市场变化、生产经营需要等合理原因导致的，并且用人单位已经与你进行了充分沟通，取得了你的理解或同意，或者这种降低符合行业惯例或劳动合同中的相关条款，那么这种降低可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位也应确保降低后的工资仍然不低于当地的最低工资标准，并且不得以降低工资为手段迫使劳动者离职。
应对措施：
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，了解产量工资降低的具体原因，并表达自己的诉求和关切。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位的行为违法或违反了劳动合同的约定。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。