结论：没有基本工资，完全按产量计算工资是否违法，需分情况讨论。一般来说，如果这种工资计算方式符合法律规定，且双方协商一致，是不违法的；但如果存在未达到最低工资标准、未明确告知劳动者或违反其他劳动法规的情况，则可能违法。

详细分析：

1. 合法情况：

   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资支付方式和标准。如果双方明确约定工资完全按产量计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资计算方式是合法的。
   • 不低于最低工资标准：即使工资完全按产量计算，用人单位也需确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。如果产量工资高于最低工资标准，那么这种工资计算方式就是合法的。

2. 违法情况：

   • 未达到最低工资标准：如果按产量计算的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了劳动法规，需要承担相应的法律责任。
   • 未明确告知劳动者：如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时，未明确告知工资完全按产量计算，或者在实际操作中擅自改变工资计算方式，那么这种行为可能构成欺诈或违约，是违法的。
   • 违反其他劳动法规：如果用人单位在工资计算过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未支付加班费等，那么即使工资完全按产量计算，也是违法的。

法律建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式和标准的部分。如果对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。如果发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：在制定工资政策时，应确保符合法律法规的强制性规定，特别是最低工资标准的要求。同时，应明确告知劳动者工资的计算方式和标准，避免产生不必要的纠纷。如果需要调整工资政策，应与劳动者协商一致并签订书面协议。

举例说明：

假设某地区最低工资标准为每月2000元。如果用人单位与劳动者约定工资完全按产量计算，且劳动者在正常工作情况下每月产量工资均高于2000元，那么这种工资计算方式是合法的。但如果劳动者在某个月份因产量较低导致工资低于2000元，那么用人单位就需要补足差额，否则就违反了最低工资标准的规定。

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