在工地干活按量计算工资本身并不违法，但关键在于是否符合相关法律法规的规定，特别是关于最低工资标准、工资支付方式以及劳动合同等方面的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付方式与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付方式可以多样化，包括计时工资、计件工资等。按量计算工资，即计件工资，是一种合法的工资支付方式，只要这种支付方式能够确保劳动者在正常工作时间内获得不低于当地最低工资标准的报酬。
   • 关键点：计件工资的计算方式必须合理，不能通过不合理地提高工作量或降低单价来变相降低劳动者的工资水平。

2. 最低工资标准的保障：

   • 无论采用何种工资支付方式，用人单位都必须确保劳动者的工资不低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
   • 举例：如果某地区最低工资标准为每月2000元，而劳动者按量计算工资后，每月实际收入低于2000元，那么这种支付方式就违反了最低工资标准的规定。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资支付方式、工资标准等事项。
   • 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反相关法律法规规定，采用不合理的工资支付方式或低于最低工资标准支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 后果：用人单位可能面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律责任。

给你的建议：

• 在工地干活时，如果采用按量计算工资的方式，务必了解并确认自己的工资是否符合当地最低工资标准。
• 签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到工资支付问题或用人单位违反法律法规的情况，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有其他劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。