您好，关于您提出的“员工过去有病史现在康复是否违法”的问题，这主要涉及到的是员工就业权利与用人单位管理权的平衡问题，而非直接的违法行为判断。

首先，从法律层面来看，员工过去的病史并不构成其现在就业或工作的障碍，只要员工已经康复且符合岗位的健康要求，用人单位就不应因其过去的病史而拒绝录用或解雇。这一点在《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规中都有明确体现，即保障劳动者的平等就业权利，不得因性别、年龄、健康状况等因素进行歧视。

其次，针对您可能关心的具体情境，比如员工康复后是否需要向用人单位披露病史，这通常取决于岗位的性质和用人单位的规章制度。如果岗位对健康状况有特定要求，且员工的病史可能影响到其履行岗位职责，那么员工在应聘或入职时可能需要如实告知。但即便如此，用人单位也不能仅凭员工过去的病史就做出不合理的决定，而应综合考虑员工的当前健康状况、岗位需求以及相关法律法规的规定。

再者，关于用人单位对员工健康状况的管理，用人单位有权要求员工提供必要的健康证明或进行体检，但应确保这一要求合理、合法，并尊重员工的隐私权。例如，用人单位不能要求员工到指定的医院进行复查，除非这一要求在公司的合法有效规章制度中有明确规定，并且不违反公平性、合理性、便利性等原则。

最后，我想强调的是，员工过去的病史并不应成为其现在或未来就业的障碍。用人单位应秉持公平、公正、公开的原则，根据员工的实际能力和岗位需求来做出录用或解雇的决定，而不是基于员工过去的病史进行歧视或偏见。

如果您或您所在的用人单位在处理类似问题时遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保相关决策的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。