员工不配合复查病情，是否算严重违规，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 从劳动纪律角度：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工在特定情况下（如工伤后）需配合复查病情，且此规定不违反法律法规，那么员工不配合复查可能构成对劳动纪律的违反。是否算作“严重违规”，还需根据规章制度中对于“严重违规”的定义来判断。
   • 若规章制度或劳动合同中无此规定，或规定本身不合法，则员工不配合复查不能视为违规。

2. 从医疗管理角度：

   • 工伤员工的病情复查是医疗管理的一部分，旨在确保员工得到适当的治疗和康复，同时评估其是否适合继续工作。员工不配合复查可能影响医疗管理的连贯性和有效性。
   • 然而，是否构成“严重违规”，还需考虑员工不配合的具体原因、后果以及公司对此的容忍度。

3. 从法律后果角度：

   • 若员工不配合复查病情被认定为严重违规，公司可能依据规章制度采取相应纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 但公司必须确保纪律处分的合法性，避免侵犯员工的合法权益。例如，解雇员工需符合《劳动合同法》中关于解雇的相关规定。

综上所述，员工不配合复查病情是否算严重违规，需结合公司规章制度、劳动合同、医疗管理需求以及法律后果等多方面因素来综合判断。建议公司在处理此类问题时，先与员工进行沟通，了解其不配合的原因，再依据相关规定和实际情况做出合理决定。如有需要，可咨询专业律师以确保处理的合法性和合规性。