结论：劳动合同到期未续签但继续在公司工作两年，现在仍在职的情况下，您有权要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，但能否获得经济补偿需视具体情况而定。
详细分析：
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
- 在您的情况下，劳动合同到期未续签，但您已在公司继续工作了两年，因此，您有权要求公司支付这两年期间（但最多不超过11个月，因为从期满次日起算满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同）的双倍工资差额。
经济补偿：
- 经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止相关。在您的情况下，劳动合同虽然到期未续签，但您仍在公司工作，劳动合同关系实际上仍在持续。
- 如果您现在主动提出离职，且没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则一般无法获得经济补偿。
- 如果公司提出与您解除或终止劳动合同，且解除或终止的原因符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如公司提出协商解除、公司经济性裁员等），则您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 说明：工作年限从您入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果公司自劳动合同期满之日起满一年不与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。此时，如果您再提出离职或公司提出解除劳动合同，经济补偿的计算将按照无固定期限劳动合同的相关规定执行。
建议：
- 如果您希望获得双倍工资差额，建议您先与公司协商，要求公司支付。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您现在考虑离职，并希望获得经济补偿，建议您先了解公司是否有违反《劳动合同法》的行为，或者与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。