结论：未过时效，您仍有权主张未签劳动合同的双倍工资差额补偿，但需注意仲裁时效的起算点和具体计算方式。以下是详细分析：

1. 法律依据与补偿性质
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。这一补偿属于惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工，而非劳动报酬，因此适用1年仲裁时效（自权利被侵害之日起算）。

2. 时效起算点的关键判断

   • 常规情形：若您工作满2年（24个月）未签合同，时效从第13个月起算（即用工满1年后，用人单位仍未签合同的行为持续侵害权利）。此时，您需在第13个月至第24个月期间主张权利，否则超过时效。
     
   • 特殊情形：若您在第24个月时仍未离职，时效可能从离职之日起算（部分地区司法实践认为，在职期间用人单位的违法行为处于持续状态，时效从劳动关系终止时起算）。但这一观点存在地域差异，需结合当地判例。

3. 您的具体情形分析

   • 若您已离职，且离职时间超过1年（例如：2022年1月离职，2024年2月咨询），则可能已过时效，但需进一步核实离职时间与主张权利的时间差。
     
   • 若您仍在职，时效可能尚未起算（或从离职日起算），您仍有权主张第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月工资）。

4. 行动建议

   • 立即主张权利：无论是否离职，建议尽快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，避免时效风险。
     
   • 收集证据：准备工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料。
     
   • 咨询地域差异：部分地区（如广东、江苏）对时效起算有特殊规定，可进一步向我说明所在省份，以便精准分析。

示例计算：若您月薪5000元，工作2年未签合同，理论上可主张11个月双倍工资差额（5000×11=55000元），但需扣除已过时效的部分。

如有其他细节（如离职时间、所在地区等），可随时补充，我会为您进一步计算具体金额和时效。