通常情况下，鉴定结果会先送达给用人单位和劳动者双方（或其代理人），而不是仅先送达给其中一方，包括鉴定人（这里可能指的是进行鉴定的专业机构或人员，但他们本身不直接“收到”鉴定结果用于个人，而是出具结果）。不过，具体流程可能因地区和具体鉴定机构的操作习惯而略有不同，以下从几个方面详细分析：

1. 鉴定流程的一般规定：

   • 在劳动工伤鉴定中，一旦鉴定完成，鉴定机构会出具正式的鉴定报告。
   • 这份报告通常会同时送达给提出鉴定申请的一方（可能是劳动者或用人单位，取决于谁发起了鉴定程序）以及另一方，确保双方都能及时了解到鉴定结果。
   • 送达方式可能是直接送达、邮寄送达或通过其他法律认可的方式送达。

2. 实际操作中的变通：

   • 在某些情况下，如果劳动者或用人单位有特别指定的接收人或代理人，鉴定机构可能会根据这些指示进行送达。
   • 如果双方都在鉴定过程中积极参与，且提供了有效的联系方式，那么鉴定机构很可能会同时通知双方，甚至可能要求双方同时到场领取鉴定结果。

3. 法律后果与注意事项：

   • 无论鉴定结果先送达给哪一方，重要的是双方都要及时获取并了解鉴定结果的内容。
   • 如果对鉴定结果有异议，双方都有权在规定的期限内提出复议或重新鉴定的申请。
   • 因此，对于劳动者和用人单位来说，保持联系方式的畅通，及时关注鉴定机构的通知，是非常重要的。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果一方因故无法及时接收鉴定结果，鉴定机构可能会根据法律规定或双方协商的结果，采取其他方式送达，如公告送达等。
   • 在任何情况下，鉴定结果的送达都应当遵循法律程序，确保双方的合法权益得到保障。

建议：

• 对于劳动者和用人单位来说，如果正在进行劳动工伤鉴定，最好保持与鉴定机构的密切联系，及时了解鉴定进度和结果。
• 如果对鉴定结果有任何疑问或异议，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。

如果有任何关于劳动工伤鉴定的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。