鉴定结果出来后，并不一定需要受伤本人亲自将结果送往用人单位，这取决于具体情况和实际需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律并未明确规定送达方式：

   • 在工伤鉴定和赔偿的流程中，法律并未明确规定鉴定结果必须由受伤本人亲自送达用人单位。因此，从法律层面讲，送达方式具有一定的灵活性。

2. 送达方式的多样性：

   • 直接送达：如果受伤本人方便，且希望亲自与用人单位沟通，可以选择直接送达鉴定结果。这种方式有助于及时、直接地传达信息，并可能促进双方就赔偿事宜进行协商。
   • 邮寄送达：如果受伤本人因故无法亲自送达，可以选择通过邮寄方式将鉴定结果送达用人单位。在邮寄时，建议使用挂号信或快递等可追踪的方式，以确保鉴定结果能够安全、准确地送达。
   • 委托送达：受伤本人还可以委托他人（如亲友、律师等）代为送达鉴定结果。这种方式在受伤本人无法亲自处理或希望由专业人士代为处理时尤为适用。

3. 送达后的注意事项：

   • 保留送达证据：无论采用哪种送达方式，受伤本人都应保留好送达的证据，如邮寄凭证、委托书等。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。
   • 及时沟通：送达鉴定结果后，受伤本人或其委托人应与用人单位保持沟通，了解用人单位对鉴定结果的看法和态度，以便及时就赔偿事宜进行协商。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位拒绝接收鉴定结果或无法联系到用人单位，受伤本人可以向劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理工伤鉴定和赔偿事宜时，受伤本人应根据自己的实际情况和需求选择合适的送达方式。
• 如果对送达方式或后续处理流程存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。