劳动仲裁出结果后，并没有明确的法律规定要求先通知申请人还是被申请人，实践中可能会同时送达，也可能因送达方式、当事人情况等因素存在先后顺序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律未明确规定通知顺序：

   • 根据现行的劳动仲裁相关法律法规，并没有明确规定劳动仲裁结果必须先通知申请人还是被申请人。仲裁委在作出裁决后，会按照法定程序和合理方式通知双方当事人。

2. 实践中可能存在的通知情况：

   • 同时送达：在理想情况下，仲裁委可能会同时将仲裁结果送达给申请人和被申请人。这有助于确保双方都能及时获悉仲裁决定，从而维护他们的合法权益。
   • 存在先后顺序：然而，在实际操作中，由于送达方式（如直接送达、邮寄送达等）、当事人情况（如地址偏远、联系方式变更等）等因素，可能会导致一方先收到通知，另一方后收到。例如，若申请人与仲裁委距离近，采用直接送达方式可能很快收到；而被申请人可能因地址偏远采用邮寄送达，收到时间就会滞后。

3. 通知的重要性：

   • 无论通知顺序如何，仲裁委都会保证双方在规定时间内收到裁决书。这是为了保障当事人及时行使相关权利，比如不服裁决时在规定期限内起诉。
   • 对于申请人而言，及时通知能让其清楚自身诉求是否获得支持，从而利于后续采取相应行动。
   • 对于被申请人来说，通知使其知晓仲裁结果以及应承担的责任，还能为其可能的复议或其他救济途径提供依据。

4. 若对通知时间有异议：

   • 如果一方认为己方收到通知时间明显晚于对方且影响自身权益，可以向仲裁委询问通知情况及送达时间等细节。
   • 若确实存在程序不当等问题，可在后续法律程序中提出相应主张。

建议：

• 在等待劳动仲裁结果期间，建议双方保持联系方式的畅通，以便及时接收仲裁委的通知。
• 如果对仲裁结果有异议，应在规定期限内及时行使相关权利，如申请复议或向法院提起诉讼。

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