劳动仲裁受理书通常是先由申请人签收，之后才会送达给被申请人。以下是对此问题的详细解释：

劳动仲裁受理流程概述

在劳动仲裁过程中，当申请人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会对申请进行审查。如果申请符合受理条件，仲裁委员会会出具受理通知书，并正式受理该案件。这个受理通知书，即我们所说的“劳动仲裁受理书”，是仲裁程序开始的重要标志。

受理书的签收顺序

1. 申请人签收：

   • 仲裁委员会在决定受理案件后，会首先将受理通知书送达给申请人。申请人需要在收到通知书后进行签收，这标志着申请人已经正式知晓并确认了仲裁程序的开始。
   • 申请人签收受理书后，可以开始准备仲裁所需的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与后续的仲裁程序。

2. 被申请人签收：

   • 在申请人签收受理书后，仲裁委员会会将受理通知书及相关仲裁材料送达给被申请人。被申请人同样需要在收到材料后进行签收，并按照规定的时间和要求参与仲裁程序。
   • 被申请人签收受理书后，有权了解仲裁申请的具体内容，并准备相应的答辩材料和证据。

法律依据与实际操作

• 法律依据：虽然具体的签收顺序可能因地区或仲裁委员会的不同而有所差异，但通常都会遵循先申请人后被申请人的原则。这一原则有助于确保仲裁程序的公平性和效率性。
• 实际操作：在实际操作中，仲裁委员会会通过邮寄、直接送达或公告等方式将受理通知书送达给当事人。当事人需要在收到通知书后及时签收，并按照规定的时间和要求参与仲裁程序。

特殊情况说明

• 如果申请人或被申请人因特殊原因无法及时签收受理书，仲裁委员会可能会采取其他方式送达，如留置送达、委托送达或公告送达等。
• 在某些情况下，如果被申请人下落不明或无法联系，仲裁委员会可能会通过公告方式送达受理书。公告期满后，即视为被申请人已经签收。

建议与注意事项

• 对于申请人来说，及时签收受理书并准备仲裁材料是非常重要的。这有助于确保仲裁程序的顺利进行，并维护自己的合法权益。
• 对于被申请人来说，同样需要及时签收受理书并准备答辩材料。如果被申请人对仲裁申请有异议或需要反驳申请人的主张，应当在规定的时间内提出答辩意见。

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